| 華為200萬年薪背后：手機已成最核心業務 加碼基礎科學投入 |
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（來源：甲方研究社）華為從來不是一家缺新聞的公司，從創始人任正非頻繁接受采訪、各種內部講話曝光，到“大嘴”余承東口無遮攔，再到鴻蒙系統、Mate X等新品驚艷問世，但上周一份曝光的華為內部郵件，依舊吸引了眼球。
7月23日，一份華為總裁辦簽發的最新郵件顯示，華為對8位2019屆頂尖學生實行年薪制管理，年薪為100萬~200萬元不等。
郵件表示，華為要用頂級的挑戰和薪酬去吸引頂尖人才，今年將從全世界招進20-30名天才“少年”，今后逐漸增加，調整隊伍作戰能力結構。
在媒體的層層追蹤下，8位“天才少年”的身份也被一一曝光。郵件顯示，拿到最高年薪的兩位博士畢業生分別叫鐘釗和秦通，他們的年薪為182-201萬元。
據媒體報道，鐘釗畢業于中科院自動化所，專業為模式識別與智能系統，主要從事自動化深度神經網絡的研究，其導師是中科院自動化研究所副所長劉成林。
秦通則是香港科技大學機器人研究所博士生，曾獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎，其研究興趣主要包括機器視覺SLAM，視覺慣導融合，多傳感器定位。
此外，其他六位博士畢業生的專業、研究，均和人工智能、物聯網、自動化等領域相關。
如果從表面上，這僅僅是一封簡單的年薪激勵郵件，但這背后也折射出華為的人才觀，以及在當前形勢下，華為業務遇到的瓶頸和難題。
任正非今年已多次談到“人才”
如果說“5G”、“美國”是今年任正非的高頻詞匯，那么與“人才”相關的話題，也一定能在這份榜單中名列前茅。
今年2月，一份由任正非簽發的華為內部郵件同樣引發了業內熱的熱議，這份郵件主要反思了華為為什么留不住博士類員工 。
郵件披露的數據顯示，華為博士類員工近5年累計平均離職率為21.8%，入職時間越長累計離職率越高，以華為2014年入職的博士為例，工作四年之后，只有57%留在公司。
郵件重點強調，更令人擔憂的是特招博士的離職情況。據悉，華為的特招博士主要來自國家重點實驗室、已有成功項目研發實踐經驗的優秀博士或重點院校重點專業的優秀博士，在校招時定位為公司未來各領域內技術領軍人物。
“但37%-42%的離職率也很難說我們對這類優秀人才苗子的管理處于較好的狀態吧。”這份郵件不無心痛地說道。
今年5月，任正非罕見對話國內媒體，在大家都關注5G、美國、孟晚舟、芯片的時候，任正非卻又一次談到了人才。
任正非表示，雖然中國人才濟濟，但還是要全球尋找人才，完全依靠中國自主創新很難成功，為什么我們不能擁抱這個世界，依靠全球創新？
據任正非介紹，華為至少有 700 名數學家、800 多名物理學家、120 多名化學家、六七千名基礎研究的專家、六萬多名各種高級工程師、工程師，形成這種組合在前進。
“我們自己在編的 15000 多基礎研究的科學家和專家是把金錢變成
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